Corso di formazione e aggiornamento per RLS – Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza
Il D.lgs. 81/08 prevede che ogni azienda che abbia almeno 1 lavoratore provveda a nominare e formare tutte le figure inerenti la sicurezza tra cui il RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza), i quali devono partecipare ad apposito corso di formazione e aggiornamento per RLS
Il rappresentate Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ha diritto ad una formazione specifica in materia di salute e sicurezza così come indicato dall’art. 37 comma 10 del D. Lgs. 81/08:
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto ad una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
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Tale figura deve essere coperta da uno dei lavoratori dipendenti. Una volta che i lavoratori hanno eletto il loro RLS è obbligo del datore di lavoro far seguire a tale dipendente un apposito corso di formazione RLS della durata di 32 ore nonché un apposito corso di aggiornamento annuale (obbligatorio solo in alcuni casi).
Il corso di aggiornamento per RLS è obbligatorio nei casi in cui:
- l’azienda abbia un numero di lavoratori compreso tra 15 e 50. In questo caso il corso di aggiornamento ha una durata di 4 ore
- sua superato il numero di  50 lavoratori compreso. L’aggiornamento per gli RLS di queste aziende ha una durata di 8 ore
- nelle aziende con meno di 15 lavoratori l’aggiornamento è altamente consigliato ma non obbligatorio
L’articolo 37 comma 11 del D. Lgs. 81/08 indica, inoltre, i contenuti minimi del corso di formazione e aggiornamento per RLS:
- principi giuridici comunitari e nazionali;
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
- nozioni di tecnica della comunicazione.
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